پیوند ها
نظرسنجی سایت
آمار بازدید سایت
گزارش کارآموزی در اداره آموزش و پرورش شهر گله دار
مشخصات فایل گزارش:
فرمت: وورد، Word تایپ شده( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحات: 25 صفحه
کیفیت: بسیار عالی
با ارائه این گزارش کارآموزی به استاد راهنمای خود قطعا نمره 20 را کسب خواهید کرد. ما این مورد را به شما تضمین خواهیم کرد پس با خیال راحت این فایل را خریداری نمایید.
قسمتی از متن گزارش:
نحوه محاسبه حق شغل و شاغل
کسانی که دارای 6سال سابقه خدمت مرتبط یا 10سال سابقه خدمت غیر مرتبط باشند در رتبه پایه و اگر به این رتبه نرسیده باشند با رتبه مقدماتی سنجیده میشوند.(کارمندانی که در رتبه مقدماتی قرار گرفته به ازای هر 6سال سابقه خدمت تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه و یا 01سال تجربه غیر مربوط، به یک رتبه بالاتر، ارتقا مییابند. کارمندان مشمول این بند در مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر تا رتبه پایه و در مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر، حداکثر تا رتبه ارشد ارتقا مییابند)
باید توجه داشت که امتیاز حق شغل مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت درمان آموزشی پزشکی با توجه به طبقه و رتبه شغلی مربوط به ضریب (1/1) محاسبه میشود.(یعنی آنرا در 1/1 ضرب مینماییم.(جدول شماره 1)
امتیاز فوق العاده مدیریت هر یک از عناوین مدیریت و سرپرستی(مدیران حرفهای) متناسب با پیچیدگی وظایف و مسئولیتها حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیتهای شغلی و سایر عوامل مربوط بر اساس جدول شماره 2 تعیین میشود.
این جدول مخصوص ادارات شهرستانها، مدیریت شهرستانها و استان و همچنین در سطح وزارتخانه میباشد. که برای محاسبه میتوان بطور خلاصه چنین عنوان نمود که شهرستانها و استان باید از سطح 2 استفاده نمایند.(از طریق سوابق مدیریتی در این بحث صرف نظر میکنیم.
جدول شماره 1(امتیاز حق شغل بر اساس این جدول است)
رتبه های شغلی |
طبقات جدول |
مقدماتی |
پایه |
|||
گروه های 20گانه قبلی |
||||||
طبقه1 |
1تا5 |
2400 |
2650 |
- - |
- - |
- - |
طبقه2 |
6 |
2600 |
2850 |
- - |
- - |
- - |
طبقه3 |
7 |
2800 |
3050 |
- - |
- - |
- - |
طبقه4 |
7 |
3000 |
3250 |
3600 |
4050 |
4600 |
طبقه5 |
9 |
3200 |
3450 |
3800 |
4250 |
4800 |
طبقه6 |
10 |
3400 |
3650 |
4000 |
4450 |
5000 |
طبقه7 |
11 |
3600 |
3850 |
4200 |
4650 |
5200 |
طبقه8 |
12 |
3800 |
4050 |
4400 |
4850 |
5400 |
طبقه9 |
13 |
4000 |
4250 |
4600 |
5050 |
5600 |
طبقه10 |
14 |
4200 |
4450 |
4800 |
5250 |
5800 |
طبقه11 |
15 |
4400 |
4650 |
5000 |
5450 |
6000 |
طبقه12 |
16 |
4600 |
4850 |
5200 |
5650 |
6200 |
طبقه13 |
17 |
4800 |
5050 |
5400 |
5850 |
6400 |
طبقه14 |
18 |
5000 |
5250 |
5600 |
6050 |
6600 |
طبقه15 |
19 |
5200 |
5450 |
5800 |
6250 |
6800 |
طبقه16 |
20 |
5400 |
5650 |
6000 |
6450 |
7000 |
جدول امتیاز مدیریت(شماره 2)
حوضه جغرافیایی |
سطوح مدیریت |
5 معاونین اداره و کارشناسان مسئول و رئیس گروهها |
4 رئیس ادارات ومعاون مدیریت |
3 مدیریت شهرستان ها(مدیریت ها)معاون مدیرکل |
2 |
1 |
شهرستان |
سطح 1 |
510
550
600 |
950
1000
1050 |
1400
1450
1500 |
1850
1900
1950 |
3300
2350
2400 |
سطح 2 |
||||||
سطح 3 |
||||||
استان |
سطح 1 |
650
700
750 |
1100 1150
1200 |
1550 1600
1650 |
2000 2050 2100 |
2450 2500 2550 |
سطح 2 |
||||||
سطح 3 |
||||||
ملی |
سطح 1 |
800
850
900 |
1250
1300
1350 |
1700 1750
1800 |
2150 2200 2250 |
2600 2650 2700 |
سطح 2 |
||||||
سطح 3 |
امتیاز حق شاغل بر اساس این جدول است
ردیف |
امتیاز تحصیلات |
امتیاز دوره های اموزشی مصوب |
امتیاز مهارت و توانایی |
امتیاز سنوات خدمت در هر سال |
امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال |
1 دیپلم |
1200 |
به ازای طی هر یک ساعت دوره اموزشی مصوب. نیم امتیاز (حداکثر 500) |
250 |
15 |
10 |
2 فوق دیپلم |
1400 |
300 |
20 |
12 |
|
3 لیسانس |
1700 |
400 |
25 |
14 |
|
4 فوق لیسانس |
2000 |
600 |
30 |
16 |
|
5 دکترا |
2300 |
800 |
35 |
18 |
جدول شماره 3
امتیاز حق مشاغل:کارمندان براساس عوامل تحصیلات،سنوات خدمت و تجربه، دورههای آموزشی و مهارتها و تواناییهای فردی براساس جدول شماره 3
حق شاغل:برای محاسبه حق شاغل باید از جدول شماره 3 امتیازات مربوط را مشخص نموده(طبق فرمول زیر)
امتیاز حق شاغل= سابقه خدمت×(امتیاز تجربه+امتیاز سنوات)+ امتیاز مهارت+امتیاز ضمن خدمت+امتیاز تحصلات
مبلغ حق شغل= ضریب سال×امتیاز حق شغل
مبلغ فوق مدیریت=ضریب سال ×امتیاز فوقالعاده مدیریت
تفاوت تطبیق1=مجموع مبالغ مشمول کسور بازنشستگی سال قبل(به استثنای سختی کار)حقوق ثابت با ضریب 500
مجموع مبالغ مشمول کسور بازنشستگی سال قبل(به استثنای سختی کار)=حقوق مبنا،افزایش شنواتی،فوقالعاده شغل،فوقالعاده جذب،ترمیم فوقالعاده جذب، فوقالعاده وزه و همترازی
حقوق ثابت با ضریب 500=(امتیاز حق شغل+امتیاز حق شاغل+ امتیاز حق ایثارگری)×500
حق ایثارگری=امتیاز ایثارگری× ضریب سال
کمک هزینه اولاد=ضریب سال × تعداد اولاد حداکثر تا 3نفر ×210
حق عائله مندی= ضریب سال ×018
حقوق ثابت: حق شاغل+حق شغل+ایثارگری
اضافه کاری:
رسمی وپیمانی:
مجموع امتیازات شغل،شاغل ومدیریت×ضریب سال=مبلغ هرساعت اضافه کار
176
جمع حقوق: حقوق سال مورد نظر+سختیکار+بدی آبو هوا+(محرومیت از تسهیلات+محرومیت روستایی+فوقالعاده محل خدمت
توجه:امتیاز حق شاغل نباید از 75 درصد حق شغل بیشتر شود.
جدول ایثارگری
ردیف |
درصد جانبازی |
مدت اسارت |
مدت خدمت داوطلبانه |
امتیاز |
1 |
5درصد |
6 ماه |
6 ماه |
400 |
2 |
تا 10 درصد |
تا 12 ماه |
تا 12 ماه |
500 |
3 |
تا 15 درصد |
تا 18 ماه |
تا 18 ماه |
600 |
4 |
تا 20 درصد |
تا 24 ماه |
تا 24 ماه |
700 |
5 |
تا 25 درصد |
تا 30 ماه |
تا 30 ماه |
800 |
6 |
تا 30 درصد |
تا 36 ماه |
تا 36 ماه |
900 |
7 |
تا 35 درصد |
تا 42 ماه |
تا 42 ماه |
1000 |
8 |
تا 40 درصد |
تا 48 ماه |
تا 48 ماه |
1100 |
9 |
تا 45 درصد |
تا 54 ماه |
تا 54 ماه |
1200 |
10 |
تا 50 درصد |
تا 60 ماه |
تا 60 ماه |
1300 |
11 |
تا 55 درصد |
تا 78 ماه |
تا 78 ماه |
1400 |
12 |
60 درصد و بالاتر |
78 ماه و بالاتر |
78 ماه و بالاتر |
1500 |
مبالغ مربوط به فوقالعادههای محرومیت از تسهیلات زندگی مناطق مرزی و فوقالعاده جذب مناطق محروم و دور افتاده تحت عنوان فوقالعاده مناطق کمتر توسعه یافته، قابل رداخت میباشد.
پس از تصویب و ابلاغ فهرست مناطق کمتر توسعه یافته از سوی هیئت وزیران پرداخت مبلغ مذکور بر اساس فهرست مصوب و ضوابطی خولهد بود که از سوی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اعلام میشود.
تا ابلاغ دستورالعملهای مربوط به تعیین فوقالعاده ماموریت روزانه کارمندان، میزان فوقالعاده مذکور به ازای هر روز ماموریت معادل یک سی ام حقوق و فوقالعادههای مشمول کسور بازنشستگی قابل پرداخت میباشد.سایر موارد مطابق آیین نامه فوقالعاده روزانه موضوع بند(ث) ماده (93)قانون استخدام کشوری مصوب 42/6/2531 و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.
مزایایی که به کارمندان رسمی تعلق میگیردفوقالعاده مناطق کمتر توسعه یافته، فوقالعادهبدی آبوهوا کمک هزینه عائلهمندی،کمک هزینه اولاد، فوقالعاده سرسختی کار و اضافهکاری به مدت 08ساعت هستند. شخصی کهمدرک فوق لیسانس دارد در بدر ورود به اداره آموزش و پرورش جزء طبقه 5 محسوب میشود و برای هر 4سال سابقه ویر امتیلزی در نظر میگیرند.لیسانس در بدر ورود جزء طبقه 4 محسوب میشود و هر 4سال سابقه امتیاز دارد. فوق دیپلم در بدر ورود جزء طبقه 3 است و هر 5سال سابقه امتیاز دارد. برای مدارک لیسانس به بالاتر 4 سال سابقه در نظر میگیرند.
برای مدارک فوق دیپلم به پایین هر 5 سال سابقه در نظر میگیرند جدول طبقه شغلی و سابقه برای مدارک در بدر ورود به اداره اموزش و پرورش به این طریق میباشد:
فوق لیسانس طبقه شغلی 5 هر 4سال سابقه
لیسانس طبقه شغلی 4 هر 4 سال سابقه
فوق دیپلم طبقه شعلی3 هر 5 سال سابقه
دیپلم طبقه شغلی 2 هر 5 سال سابقه
به غیر از حقوق مادی کارمندان ازاردویی که سالانه یکبار در یکی از شهرستانهای نزدیک محل سکونت آنها بر پا میشود بهره میبرند. در حقوق بازنشستگی نیزسابقه کار بالاتر تأثیر زیادی دارد.
حیطه اختیارات:
کارمندان ازاختیارات کاملا آزادانه برخوردارهستند0اختیاراتی که به موجب پست ومنصبی که دارندومی توانندآن راانجام دهندبه آنهاداده شده است0اختیاراتی که نیازی نمی بینندبامقامات بالاترخوددرمیان بگذارندوبه آنهاپاسخگوباشندبه طورمثال :اگریکی ازمعلمین مدارس به علتی غیبت داشته باشدکارمندان اموراداری خودشان نامه ای ترتیب می دهند و به اطلاع فردموردنظرمی رسانندکه بایددراداره حضورپیداکندوعلت غیبت رابیان کند. اگر فرد مورد نظر از مطالعه نامه فرستاده شده و حضور در اداره برای ارائه دلیل غیبت حاضر نشود کارمندان امور اداری میتوانند جلسهای تشکیل داده و با یکدیگر به بحث و گفتگو بپردازند که در نتیجه غیبت فرد مورد نظر را ثبت کنند یا خیر؟ برای این کار از حضور رئیس استفاده نمیشود و کارمندان امور اداری در اینمورد اختیار تام دارند.تمامی اختیاراتی که به هر کارمند داده شده میتوانند انجام دهند.
تفویض اختیار:
رئیس اداره برای صرفهجویی در وقت و انرژی در صورت اقتضا وکثرت کار،به موجب بیماری یا مسافرت ضیق وقت تفویض اختیار دارد. رئیس در تفویض اختیار، اختیار کامل دارد. تفویض اختیار در تقسیم کار و بالا بردن بازده دارای منافع و مزایا است. در این بخش رضایت تفویض کننده شرط لازم است. اگر تفویض اختیار صورت گیرد کنترل و نظارت هم انجام میشود که بدون آن واگذاری اختیار بی فایده میباشد. هزینه اضافیندارد. در تفویض اختیار برابر مسئولیتی که از مأموران خواسته میشود باید به آنها اختیار داده شود و آن افراد باید در برابر اختیاردهنده حساب پس دهنده رئیس اداره فقط بخشی از اختیارات خود را تفویض میکند تمام آنرا. تفویض اختیار صریح وکتبی است و طی حکمی انجام میشود اختیارات تغویض شده جزء وظایف و تکالیف اداری تغویض گیرنده محسوب میشود.
سلسله مراتب:
از نظر تقسیم کار، کارها بین تمامی کارمندان طبق قانون تقسیم شده و هرکس برحسب پستی که دارد کار به وی واگذار شده است. هرکس به نسبت تخصص،مهارت،مدرک و پستی که دارد کارهایی به او واگذار میشود که باید آنها را انجام دهد رئیس اداره به طور مستقیم با تمامی کارمندان در ارتباط است و از هیچگونه واسطهای استفاده نمیکند. معاونین بایید فقط به رئیس اداره ولی بقیه کارمندان باید هم به معاونین و هم به رئیس اداره پاسخگو باشد و گزارش کار ارائه دهند.
سطوح کارمندان:
رئیس اداره مدیر عالی، معاونین در سطح مدیر میانی و باقی کارمندان در سطح مدیر عملیاتی هستند.تعداد کسانیکه در این اداره مشغول به کار هستند 22 نفر است. تمامی کارمندان از مدارک بالایی برخوردارهستند.
از نظر مالی و درآمد:
از نظر مالی بودجه مستقل ندارند وتحت نظر دولت هستند.دولت از نظر مالی این اداره را تأمین میکند. تنها درآمدی که این مجموعه بدست میآورد از طریق زیر مجموعهای به نام کانون فضیلت است که این مجموعه زیر نظر اداره آموزش و پرورش فعالیت میکند به این صورت که در فصل تابستان کلاسهای آموزشی مثل: کلاس قرآن، کامپیوتر ،گلدوزی،خیاطی،فیلمبرداری و غیره برگزار میکند که افراد میتوانند اوقات فراغت خود را با حضور در این کلاسها و با آموختن این حرفهها پر کنند و از این طریق کانون درآمدی را بدست میآورد که باید وارد خزانه نماید.
کارگزینی:
در مورد کارگزینی هیچ تغییری صورت نگرفته و به سرمایه انسانی، منابع انسانی یا توسعه انسانی تبدیل شده و به همین نام باقی مانده است. در این بخش کارشناس امور اداری و کارشناس امور اداری و تشکیلاتی حضور دارند که به نقل و انتقادات معلمین،ترفیعات،بازنشستگی و استخدام اشخاص میپردازد.
آموزش کارمندان:
در این اداره تنها 5% افراد آموزش دیدهاند.آموزش این افراد ضمن خدمت(حین کار) میباشد. برای آموزش افراد در مرکز استان مکانی به نام سلمان فارسی وجود دارد که پس از چند سال کلاسهای آموزشی برگزار میکند مدت زمان آموزش به آمادگی،مهارت،تخصص،تجربه،سطح یادگیری و غیره بستگی دارد و ممکن است 4.6.8 یا 23 ساعت باشد. بعضی از کارکنان هستند که به مدت یک ماه در طول هفته سه یا چهار روز در نوبت صبح و عصر به مدت 8 ساعتآموزش میبینند.برای آموزگاران ابتدایی با سابقه 4سال خدمت آموزشهای ضمن خدمت در خود اداره آموزش و پرورش برگزار میشود. بعد از آموزشهای لازم آزمونهایی در مرکز استان برگزار میشود که از این طریق افراد سنجیده میشوند.
حیطه نظارت:
برکار رئیس مقامات بالاتر، برکار معاونین، رئیس و برکار بقیه کارمندان باید معاون مربوطه نظارت داشته باشد. این نظارت در قانون وجود دارد ولی در عمل هیچگونه نظارتی صورت نمیگیرد.
محدودیت:
در کار کارمندان هیچگونه محدودیتی وجود ندارد.
تهیه شده توسط سایت فایلکده برتر
مبلغ واقعی 14,875 تومان 20% تخفیف مبلغ قابل پرداخت 11,900 تومان
برچسب های مهم